Leistungsoptimiertes Personalmanagement
Eine tragende Säule eines jeden Unternehmens sind die Mitarbeiter die täglich die Fahnen hoch halten. Mit deren Motivation und der daraus resultierende Produktivität steht und fällt ein Großteil des Erfolges. Der Demographische Wandel wird leider früher oder später in jedem Unternehmen spürbar werden. Das bedeutet, eine der wichtigsten Säulen des Erfolges, die Mitarbeiter, werden im durchschnitt immer älter. Mit zunehmendem Alter sinkt erfahrungsgemäß die Motivation und die Produktivität. Das kostet einen Teil Ihres Gewinns. Was wäre, wenn Sie die Motivation und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter in den „jungen Jahren“ effektiv steigern würden? Und dabei gleichzeitig dafür Sorge tragen können, dass Ihre Mitarbeiter eine firmeninterne Altersteilzeitregelung in Anspruch nehmen könnten? Das bedeutet für Sie, in den „jungen Jahren“ Top Motivation und Top Produktivität Ihrer Mitarbeiter und in den „ruhigeren Jahren“ zufriedene „Vorruheständler“. Dadurch können Sie 2 bis 5 Jahre früher junge Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen. Und das ganze komplett kostenneutral für Sie. Wäre das unter dem Strich ein Gewinn für Sie? Wenn ja, lassen Sie es uns bitte wissen.
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